Selección de Personal en la Organización. Fases del Proceso y Técnicas Efectivas

Selección de Personal en la Organización. Fases del Proceso y Técnicas Efectivas

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1. Proceso de selección

1.1: Introducción

1.2: Consideraciones previas al proceso de selección

1.3: Procedimientos de selección

1.4: Preparación del proceso de selección

2. Reclutamiento

2.1: Concepto y objetivos

2.2: Fases del proceso de reclutamiento

2.3: Fuentes de reclutamiento

2.4: Instrumentos de reclutamiento

2.5: Anexo I. El anuncio en prensa

3. Preselección

3.1: Introducción

3.2: Concepto y objetivos

3.3: Técnicas preselectivas

4. Selección técnica

4.1: Introducción

4.2: Pruebas de evaluación en el proceso de selección

4.3: Anexo I. Clasificación de las pruebas psicotécnicas

4.4: Anexo II. Dinámica de grupo

5. La entrevista de selección

5.1: Introducción

5.2: Objetivos de la entrevista de selección

5.3: Tipos de entrevista

5.4: Tipos de preguntas

5.5: Estructura de una entrevista de selección

5.6: Ventajas e inconvenientes de la entrevista

5.7: El buen entrevistador

5.8: Errores más comunes en la entrevista

5.9: Anexo I. Preguntas y respuestas

6. La entrevista por competencias

6.1: Introducción

6.2: Entrevista por competencias

6.3: Las competencias

6.4: Diccionario de competencias genéricas

6.5: La entrevista de incidentes críticos

6.6: Anexo I. Entrevista de incidentes críticos

7. Finalización del proceso de selección

7.1: Introducción

7.2: Incorporación y período de prueba

7.3: Integración

7.4: Control del proceso de selección